Die Stadtverwaltung Borken darf sich seit dem Jahr 2014 offiziell Familienfreundliche Arbeitgeberin nennen. Nach der Rezertifizierung in den Jahren 2017 und 2020 hat sich die Verwaltung in 2022 erneut dem nachhaltigen Prüfverfahren der Bertelsmann Stiftung gestellt. Mit dem Ergebnis, dass die Borkener Stadtverwaltung das Qualitätssiegel als Familienfreundliche Arbeitgeberin nun auf unbestimmte Zeit erhalten hat.
„Familienfreundlichkeit ist ein wichtiger Baustein für unsere Stadtverwaltung als Arbeitgeberin“, betont Bürgermeisterin Mechtild Schulze Hessing. „Ich freue mich daher außerordentlich über diese wertschätzende Auszeichnung“, macht Borkens Bürgermeisterin deutlich. „Ich danke allen Mitarbeitenden der Stadt Borken, die sich in all den Jahren so engagiert am Siegelverfahren beteiligt haben“, richtet sie sich an die Belegschaft und ergänzt: „Ein besonderer Dank gilt dabei der fachbereichsübergreifenden ‚Initiative Chancengleichheit‘.“ Dieser interne Arbeitskreis, der sich aus Mitarbeitenden in unterschiedlichen Lebenssituationen zusammensetzt, hat beispielsweise die für die Bertelsmann Stiftung tätigen Prüfenden während des Verfahrens vor Ort im Borkener Rathaus betreut.
„Auch, wenn wir nun eine unbefristete Auszeichnung erhalten haben, bedeutet dies natürlich nicht, dass wir ab jetzt die Füße hochlegen. Wir wollen uns als Arbeitgeberin in allen Bereichen immer weiterentwickeln“, hebt Bürgermeisterin Schulze Hessing hervor.
Im aktuellen Prüfbericht heißt es unter anderem: „Die Vielzahl an sinnvollen Unterstützungsangeboten und die übergreifenden Maßnahmen sowie die individuellen Möglichkeiten der Mitarbeitenden zeichnen die Stadtverwaltung als attraktive Arbeitgeberin aus. Die Führungskräfte und die Teams arbeiten hervorragend zusammen. Die gegenseitige Wertschätzung ist trotz der hohen Arbeitsbelastungen sehr hoch. Gemeinsam mit dem Personalrat und der Gleichstellungsbeauftragten wird das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben permanent optimiert und nach Bedarf angepasst.“
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Freuen sich stellvertretend für die Stadtverwaltung Borken und die „Initiative Chancengleichheit“ über die unbefristete Zertifizierung als Familienfreundliche Arbeitgeberin (v. li.): Kai Sobbe (Feuerwehr Borken), Eva Klein-Ridder (Fachbereich Personal, Organisation, Zentrale Dienste), Martin Dahlhaus (Fachbereich Stadtplanung, Umwelt und Bauen), Christin Ebbing (Fachbereich Personal, Organisation, Zentrale Dienste), Michael Gesing (Bauhof Borken), Bürgermeisterin Mechtild Schulze Hessing, René Papendick (Fachbereich Personal, Organisation, Zentrale Dienste), Gleichstellungsbeauftragte Carina Sienert, Pascal Busch (Feuerwehr Borken) und Personalratsvorsitzende Elisabeth Hertog.
