Wir sind ein Unternehmen, in dem Sie Beruf und Privates gut aufeinander abstimmen können. In der Diskussion um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben stand lange Zeit die Kinderbetreuung im Vordergrund. Nun aber rückt zunehmend auch die Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger in den Fokus: Die demografische Entwicklung führt dazu, dass der Anteil pflegebedürftiger älterer Menschen schnell wächst. Immer mehr Beschäftigte stehen deshalb jetzt oder in naher Zukunft vor der Aufgabe, ihre Berufstätigkeit mit der Pflege Angehöriger zu arrangieren. Für die meisten von ihnen ist dies Herausforderung und Bedürfnis zugleich.
Zeitgleich sind die nachrückenden Generationen geprägt von einer hohen Freizeitorientierung, auch ohne diese explizit auf eine Familie (Kinder oder zu pflegende Angehörige) zu beziehen.
Flexible Arbeitszeiten
Die Stadtverwaltung Borken baut fortlaufend flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle aus. Statt der Alternative „Halbtagsjob oder starre Vollzeitstelle“ können bedarfsgerechte Möglichkeiten mit Stundenumfängen von nur 10 Wochenstunden bis zur Vollzeit genutzt werden.
Unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle begründen sich zumeist auf einer kernarbeitszeitlosen Gleitzeit unter der Maßgabe, dass Erreichbarkeitszeiten fachbereichsintern sichergestellt werden. Führungskräfte unterstützten familienbewusste Arbeitsmodelle. Führen in Teilzeit.
Mobile Arbeit
Die Stadtverwaltung Borken betreibt daneben konsequent den Ausbau des mobilen und ortsunabhängigen Arbeitens und wirbt für flexible und niedrigschwellige Angebote des „Homeoffice". Mit entsprechender Hardwareausstattung und einer VPN-Verbindung wird eine aufgabenbezogene, mobile Arbeit ermöglicht. Es bietet sich hierdurch die Möglichkeit:
- den Beschäftigten eine bessere, auf ihre Bedürfnisse abgestimmte Kombination von Berufsausübung und individueller Lebensführung zu ermöglichen
- die Arbeitsorganisation zukunftsorientiert neu zu gestalten
- die Bürgerorientierung und Effizienz der Verwaltung zu steigern
- die Arbeitsqualität und -produktivität zu verbessern
- das Wissen und die Erfahrung der Beschäftigten bei der Gestaltung und Durchführung ihrer Arbeit vermehrt einzubringen und durch mehr Selbstverantwortung eine hohe Arbeits- und Ergebniszufriedenheit zu erreichen
- bessere Berufschancen für Behinderte zu eröffnen
- eine bessere Ausnutzung technologischer Potentiale zu erreichen.
Elternzeit und Beurlaubung
Wir beraten Sie umfassend vor, während und nach der Elternzeit bzw. Beurlaubung. Uns ist es ein Anliegen, in allen Lebensphasen den intensiven Kontakt mit Ihnen zu suchen und zu pflegen. Die Elternzeit der Väter ist uns wichtig; wir ermutigen unsere Mitarbeiter zu diesem Schritt. Die Rückkehr von Müttern aus der Elternzeit ist durch ein Reintegrationskonzept strukturiert und bieten allen Beteiligten ein transparentes und individuell abgestimmtes Konzept.
Tag der Berufsrückkehr
Als wichtiges Kommunikationsinstrument dient der jährlich stattfindende und sogenannte „Tag der Berufsrückkehr", an dem beurlaubte Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter die Möglichkeit erhalten sich in einer persönlichen Runde auszutauschen und Informationen über aktuelle Themen der Verwaltung sowie zu ihrem Wiedereinstieg zu erhalten. Die Veranstaltung ermöglicht den direkten Kontakt zur Personalverwaltung. So können freie Stellen thematisiert, Fragen der Rentenberechnung geklärt und auf Wunsch die konkrete Wiedereinstiegsplanung besprochen werden.
Zertifizierung „Familienfreundliche Arbeitgeberin“
Das umfangreiche Portfolio an Maßnahmen hat dazu geführt, dass die Stadtverwaltung Borken im Jahr 2022 zum 4. Mal durch die Bertelsmann-Stiftung als „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ zertifiziert worden ist.
Symbolisch für die Einbindung der Familien der Beschäftigten ist auch der regelmäßig stattfindende Familientag. Dort werden die Familien mit einem attraktiven Rahmenprogramm im Rathaus begrüßt.